Por Valentina Trejo.
Tuxpan, Ver.- Debido a lo tardado que podría resultar un juicio por despido
injustificado e incumplimiento de los derechos laborales, patrones y trabajadores prefieren arreglarse
antes de tener que pasar por una demanda y el procedimiento del juicio juicio.
El presidente de la Junta de Conciliación y Arbitraje número dos en Tuxpan, Paciano González Espino, sin precisar cifras, dijo que en su mayoría, los casos que se trabajan son resueltos por la vía conciliatoria.
Esto, precisó que se debe a que los tiempos en un juicio son muy tardados, ya que incluso podrían llevarse hasta más de uno, además de que implica gastos económicos que a veces no resultan favorable para las dos partes involucradas.
Subrayó que ha predominado la conciliación por encima del conflicto, "esto significa que tanto trabajadores como patrones, han preferido conciliar sus intereses a verse involucrados en un juicio laboral, de ahí que a la fecha los trabajadores sean liquidados por ésta vía.
Así mismo, se han hecho orientaciones y atenciones a patrones y trabajadores, que han redundado en mejorar las relaciones de trabajo que existen en las factorías, comercios, donde se presentan los conflictos.
Finalmente dijo que se busca disminuir el número de casos antiguos que por diversos motivos no han sido solucionados.
El presidente de la Junta de Conciliación y Arbitraje número dos en Tuxpan, Paciano González Espino, sin precisar cifras, dijo que en su mayoría, los casos que se trabajan son resueltos por la vía conciliatoria.
Esto, precisó que se debe a que los tiempos en un juicio son muy tardados, ya que incluso podrían llevarse hasta más de uno, además de que implica gastos económicos que a veces no resultan favorable para las dos partes involucradas.
Subrayó que ha predominado la conciliación por encima del conflicto, "esto significa que tanto trabajadores como patrones, han preferido conciliar sus intereses a verse involucrados en un juicio laboral, de ahí que a la fecha los trabajadores sean liquidados por ésta vía.
Así mismo, se han hecho orientaciones y atenciones a patrones y trabajadores, que han redundado en mejorar las relaciones de trabajo que existen en las factorías, comercios, donde se presentan los conflictos.
Finalmente dijo que se busca disminuir el número de casos antiguos que por diversos motivos no han sido solucionados.
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