El Sindicato de Empleados Municipales, listo para el emplazamiento a huelga

Orlando Segura Hervert.
El Sindicato de Empleados Municipales, adheridos a la CROC, está listo para lo que venga, por lo pronto, ya interpuso dos emplazamientos a huelga ante el Tribunal Estatal de Conciliación, lo hizo fundado y motivado en la violación e incumplimiento de Contrato Colectivo y en la Revisión General que cada año se realiza; son dos asuntos que tendrán que ventilarse en los órganos jurisdiccionales para éste 15 y el 19 de enero, respectivamente. Así lo planteo el dirigente sindical, Roberto Rangel Barrera.
El líder de los trabajadores estableció que las relaciones han sido ásperas, llena de fricciones, no hay voluntad para dirimir las diferencias por parte de quien conduce las riendas del ayuntamiento porteño, mencionó la colocación de dos carteles a la entrada de la Presidencia, mismas que relatan la clase de comunicación existente entre las partes.
El representante legal del gobierno municipal y Síndico Único, Avelino González Cárdenas, confirmó la situación legal, los procedimientos y además comentó la existencia de una comisión que se está encargando de revisar todos y cada uno de los puntos que al final se tendrán que plasmar en un documento ó contrato, especificó que en él están participando los regidores: Odilón Nava Sánchez, Leonides Barra Martínez, Azalea Portilla Nuñez, el laborista Rosario Juárez Salamanca y la titular de Recursos Humanos, quien por cierto cuenta con una amplia experiencia, toda vez que ha desarrollado diversos trabajos en el ámbito de la función pública, en instituciones estatales y en la Jurisdicción Sanitaria Número 2. Rangel Barrera explicó las serie de anomalías que se vienen cometiendo por la parte oficial, mismas que tendrán que ser subsanadas, de lo contrario no habrá arreglo, con la consiguiente implementación de la huelga, a decir del Secretario General del Sindicato de Empleados Municipales, se tienen que atender lo siguiente: Diversas cláusulas incumplidas, liquidación de pensiones, pago por aniversario del sindicato, prótesis, contratación para suplir al personal, pago de primas vacacionales, Seguro de Vida, otorgamiento de implementos para el trabajo como son botas, cascos, entre otros. Incumplimiento del pago de tiempos extras al personal de la biblioteca, adeudo de 4 días de salario por el Día del Empleado…