Orlando Segura Hervert.
La posibilidad de la huelga en el Ayuntamiento porteño, no se ha conjurado todavía, la revisión de las condiciones generales de trabajo, está sujeta a la negociación y el acuerdo entre las partes, el gobierno municipal a través de una comisión, señaló que le interesa fomentar un bono de productividad para los trabajadores que observen más dinamismo en el desempeño de sus funciones laborales, disciplina, puntualidad, resultados y también pidió una supervisión de cada una de las áreas, para detectar a los sindicalizados que tienen problemas con la bebida, a ellos se les pretende despedir de sus fuentes de empleo, declaró Erika Zamora Rosas, Secretaria del Exterior del Sindicato de Empleados al Servicio del Municipio.
La entrevistada señaló que el problema entre los involucrados no ha concluido y está sujeto a las propuestas, el intercambio de opiniones, la buena voluntad, si no se solucionan cada unos de los pasos, el conflicto estallará después del 25 de mayo, en pleno proceso electoral.
La parte gubernamental pidió tiempo y eso precisamente se está acabando, por lo que, urge que se lleguen a soluciones concretas que beneficien a los trabajadores, en el que se reivindiquen las conquistas.
Afirmó que el alcoholismo es una enfermedad, desde ese punto se le tiene que ver, si algún sindicalizado no está cumpliendo con su función para la que fue contratada, se tendrá que sujetar a la normatividad existente, se está en la disposición de que acuda a la rehabilitación y terapia correspondiente.
El Sindicato no ve con malos ojos el que se exija resultados a la base agremiada, está en la mejor disposición de rendir en los términos de la productividad, esta posición fue manejada ante el Tribunal y en dicha instancia explicaron que siempre han manifestado disposición a trabajar conforme a objetivos, pero han sido los directores los que confían más en determinado personal que no está en las filas del sindicalismo, esta cuestión ya no es responsabilidad del organismo que por años ha estado fincado en el Ayuntamiento
No hay comentarios:
Publicar un comentario